+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Veelal kom ik bij bedrijven die bezig zijn om hun recruitmentproces te optimaliseren. Dat is nu net waar wij ons bij Yoores mee bezighouden. De meeste van deze bedrijven zijn organisaties van beperkte grootte.
Wil jij als een aantrekkelijke werkgever gezien worden, zodat je werknemers werft die echt bij jouw bedrijf passen? Het beste wapen in de strijd om goed talent is employer branding, maar wat houdt het precies in?
Een goede Candidate Experience is heel belangrijk! Veelal heeft een matige Candidate Experience te maken met proces inrichting, tijd en de matige respons van de Hiring Managers.
Stel, u bent op zoek naar een partner om uw recruitment proces te optimaliseren. Er wordt vaak gesproken over 'de verschillende vormen van RPO'. Aan welke vorm van RPO heeft uw organisatie dan behoefte?
Eén van dee belangrijkste recruitment trends waar HR-professionals rekening mee moeten houden dit jaar is data-driven recruitment. In deze blog praten wij je bij over hoe data jouw recruitment efficiënter kan maken.
Om bepaalde doelgroepen succesvol te bereiken, is het nodig om al je kanalen te gebruiken. Van LinkedIn tot Facebook, van Snapchat tot Instagram en YouTube.
Het begin is het halve werk. Ook voor de werving van het juiste talent. Toch worden er bij het aantrekken van talent vaak nog cruciale fouten gemaakt. Een efficiënt proces en optimale candidate experience is cruciaal.
Een korte opfriscursus over RPO: bij Yoores werken wij als de interne recruiter van onze opdrachtgevers.
Wij kunnen het gehele recruitment traject uit handen nemen.
Recruitment Process Outsourcing is gericht op het efficiënter inrichten van jouw recruitmentprocessen met als doel het ontzorgen van de HR afdeling en het verlagen van de recruitmentkosten.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie. Maar wanneer kies je voor RPO?