+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Niet alleen Google en Shell profiteren van employer branding, ook bedrijven met een kleinere personeelsvraag en bijbehorend marketingbudget kunnen baat hebben bij het promoten van hun werkgeversimago.
We bespraken al dat de krapte in de arbeidsmarkt nog steeds erg groot is, de prognose voor 2023 ziet er niet rooskleuriger uit. Het ziekteverzuim is daarbij in de afgelopen 20 jaar ook nog niet zo hoog geweest.
Nog even en 2023 staat voor de deur. We kijken terug op een jaar van krapte, schaarste en personeelstekorten. Uit de arbeidsmarkt cijfers van het CBS blijkt dat de krapte op de arbeidsmarkt nog steeds groot is.
Vraag de gemiddelde sollicitant naar zijn grootste frustratie en statistisch gezien zal het antwoord zijn dat het ontbreken van structurele en heldere communicatie na een sollicitatie met stip op nummer 1 staat in de lijst.
Je zoekt kandidaten, liever gister dan vandaag. Je hebt zelf onvoldoende tijd en dus wordt er externe hulp ingeschakeld. Vandaag bekijken we de (frustrerende) impact van Werving & Selectiebureaus.
Inspirerende vacatureteksten schrijven, vacatures plaatsen, soms nog wat externe hulp inschakelen en dan is het wachten... Waarom is het zo lastig om die vacatures te vullen.
Updates geven aan kandidaten, uitnodigingen en afwijzingen versturen. Persoonlijke data op tijd verwijderen conform AVG. Meerdere bureaus komen met cv’s die niet goed aansluiten en bellen continue voor feedback.
Misschien wil je eerst weten wat een ATS is? ATS staat voor Applicant Tracking System en helpt jou om kandidaten te managen vanaf het moment dat zij een sollicitatie verrichten op jouw werken-bij website.
Het is een lastige tijd om nieuwe werknemers te vinden, er zijn op het moment van schrijven voor iedere 100 werklozen zo’n 121 banen beschikbaar. En toch ga ik je een vervelende vraag stellen: waarom lukt het je concurrenten wel om hun vacatures te vullen?
Referral recruitment, oftewel social headhunting of netwerk werven, wordt tegenwoordig veel meer ingezet om personeel via-via te werven. Het is één van de beste en goedkoopste manieren om effectief personeel van hoge kwaliteit te werven.