+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Hoewel het nut ervan steeds duidelijker wordt, beschouwt men de werken-bij website toch nog te vaak als slechts één van de marketingkanalen van recruitment.
Technologie blijft in een rap tempo ontwikkelen. Niet alleen in de consumentenmarkt is dit duidelijk merkbaar en voelbaar, ook in recruitment wordt de rol van technologische ontwikkelingen steeds groter.
Meer dan de helft van de kandidaten gaat direct op zoek naar een werken-bij site na het spotten van een interessante vacature. Lees die zin nog even terug.
De corporate site fungeert vaak als hét visitekaartje van de organisatie. Reacties op de site zijn positief en iedereen kan makkelijk zijn weg vinden dankzij de geoptimaliseerde Customer Journey. Nou ja, bijna iedereen dan.
Veel te vaak merken wij als recruitmentspecialisten op dat organisaties nog niet beschikken over een eigen werken-bij site. Zonde, want een eigen werken-bij omgeving levert je een aantal zeer interessante voordelen op.
Ik moet een beetje denken aan dat seminar, een MBA in a Day. Dat klinkt namelijk een beetje onwerkelijk. Je krijgt namelijk niet echt een MBA in een dag. Maar, een werken-bij site in een week. Tsja, dat kan echt.
Het schrijven van een goede, nee de beste, vacaturetekst lijkt vaak heel simpel. Mix wat mooie termen met een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden.
Al onze klanten zijn ervan overtuigd dat werving via de eigen werken-bij site veel effectiever is dan alle andere vormen van het realiseren van instroom.
Een goede werken-bij site is belangrijker dan je denkt. Veel organisaties reserveren één of twee webpagina’s binnen hun corporate website voor het werven van personeel.
Nederland is recordhouder als het gaat om producten kopen via internet. Je hebt daarom het volgende vast wel eens in de een of andere vorm meegemaakt...