Het afwijzen van kandidaten wordt helaas vaak onderschat. Het wordt in de drukte snel tussen de werkzaamheden door gedaan of erger: het wordt helemaal niet gedaan.

Niet elke HR- of recruitmentafdeling beschikt over de vereiste capaciteit en expertise om het recruitmentproces succesvol vorm te geven. Daar kunnen verschillende redenen aan ten grondslag liggen.

Een duidelijke en goed doordachte Employee Value Proposition (EVP) is een grote toegevoegde waarde voor elke organisatie. Wil je weten waarom? Wij vertellen het je graag!

Alle voorbereidingen voor het actief zoeken naar de geschikte kandidaat zijn gedaan: en wat nu? Het functieprofiel is bepaald, de vacaturetekst is opgesteld en staat online, en nu wil je zelf actief op zoek gaan.