+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.
Heb jij al voorbereidingen getroffen voor de nieuwe privacywet in 2018? Als Recruiter krijg je dagelijks persoonlijke gegevens onder ogen van sollicitanten waar je zorgvuldig en volgens de wet mee om moet gaan.
Wil je iedereen laten zien dat jouw organisatie een geweldige plek is om voor te werken? Dat doe je met Employer Branding! Met Employer Branding stuur je het imago van je organisatie.
Hiring Managers zijn geen Recruiters. Toch hebben zij een belangrijke rol in het recruitmentproces. Uiteindelijk spreken zij de kandidaten en hebben hiermee een grote invloed op het proces.
Het afwijzen van kandidaten wordt helaas vaak onderschat. Het wordt in de drukte snel tussen de werkzaamheden door gedaan of erger: het wordt helemaal niet gedaan.
Een duidelijke en goed doordachte Employee Value Proposition (EVP) is een grote toegevoegde waarde voor elke organisatie. Wil je weten waarom? Wij vertellen het je graag!
Niet elke HR- of recruitmentafdeling beschikt over de vereiste capaciteit en expertise om het recruitmentproces succesvol vorm te geven. Daar kunnen verschillende redenen aan ten grondslag liggen.
Recruitment zonder sourcing is dweilen met de kraan open: anno 2017 is het een onmisbare aanvulling op het recruitmentproces. Toch blijft er in de praktijk nog wat onduidelijkheid bestaan.
Alle voorbereidingen voor het actief zoeken naar de geschikte kandidaat zijn gedaan: en wat nu? Het functieprofiel is bepaald, de vacaturetekst is opgesteld en staat online, en nu wil je zelf actief op zoek gaan.
Zet jouw organisatie nog geen Video Marketing met Job Videos in? De trend van nu! In deze blog delen wij met jou 8 redenen om vandaag nog het roer om te gooien!