+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
De online wereld is altijd in beweging; steeds meer nieuwe tools. Het is je vast niet ontgaan, Google heeft een nieuwe vacaturezoekmachine gelanceerd: Google For Jobs.
Door de krappe arbeidsmarkt worden werkgevers zich er steeds meer van bewust dat het moeilijker wordt om de beste kandidaten aan te trekken en te binden aan jouw organisatie.
Dat er de afgelopen jaren een stijging is in het aantal banen, is niets nieuws. Hiermee stijgt ook de concurrentie onder organisaties om het juiste talent aan te trekken én te behouden.
In recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. De vraag naar en het aanbod van werk veranderen dagelijks. Ook de beschikbare tools om vraag en aanbod samen te brengen zijn continu in beweging.
In deze blog besteed ik weer aandacht aan mijn lievelingsonderwerp (en core business): Recruitment Process Outsourcing. In deze blog ga ik verder op een eerder blog, met een uitgebreidere post.
Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment.
Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.
Heb jij al voorbereidingen getroffen voor de nieuwe privacywet in 2018? Als Recruiter krijg je dagelijks persoonlijke gegevens onder ogen van sollicitanten waar je zorgvuldig en volgens de wet mee om moet gaan.
Wil je iedereen laten zien dat jouw organisatie een geweldige plek is om voor te werken? Dat doe je met Employer Branding! Met Employer Branding stuur je het imago van je organisatie.
Hiring Managers zijn geen Recruiters. Toch hebben zij een belangrijke rol in het recruitmentproces. Uiteindelijk spreken zij de kandidaten en hebben hiermee een grote invloed op het proces.