+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Inspirerende vacatureteksten schrijven, vacatures plaatsen, soms nog wat externe hulp inschakelen en dan is het wachten... Waarom is het zo lastig om die vacatures te vullen.
Updates geven aan kandidaten, uitnodigingen en afwijzingen versturen. Persoonlijke data op tijd verwijderen conform AVG. Meerdere bureaus komen met cv’s die niet goed aansluiten en bellen continue voor feedback.
Misschien wil je eerst weten wat een ATS is? ATS staat voor Applicant Tracking System en helpt jou om kandidaten te managen vanaf het moment dat zij een sollicitatie verrichten op jouw werken-bij website.
Het is een lastige tijd om nieuwe werknemers te vinden, er zijn op het moment van schrijven voor iedere 100 werklozen zo’n 121 banen beschikbaar. En toch ga ik je een vervelende vraag stellen: waarom lukt het je concurrenten wel om hun vacatures te vullen?
Referral recruitment, oftewel social headhunting of netwerk werven, wordt tegenwoordig veel meer ingezet om personeel via-via te werven. Het is één van de beste en goedkoopste manieren om effectief personeel van hoge kwaliteit te werven.
Veelal kom ik bij bedrijven die bezig zijn om hun recruitmentproces te optimaliseren. Dat is nu net waar wij ons bij Yoores mee bezighouden. De meeste van deze bedrijven zijn organisaties van beperkte grootte.
Wil jij als een aantrekkelijke werkgever gezien worden, zodat je werknemers werft die echt bij jouw bedrijf passen? Het beste wapen in de strijd om goed talent is employer branding, maar wat houdt het precies in?
Een goede Candidate Experience is heel belangrijk! Veelal heeft een matige Candidate Experience te maken met proces inrichting, tijd en de matige respons van de Hiring Managers.
Stel, u bent op zoek naar een partner om uw recruitment proces te optimaliseren. Er wordt vaak gesproken over 'de verschillende vormen van RPO'. Aan welke vorm van RPO heeft uw organisatie dan behoefte?
Eén van dee belangrijkste recruitment trends waar HR-professionals rekening mee moeten houden dit jaar is data-driven recruitment. In deze blog praten wij je bij over hoe data jouw recruitment efficiënter kan maken.