+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Ik moet een beetje denken aan dat seminar, een MBA in a Day. Dat klinkt namelijk een beetje onwerkelijk. Je krijgt namelijk niet echt een MBA in een dag. Maar, een werken-bij site in een week. Tsja, dat kan echt.
Ondanks de krappe arbeidsmarkt heeft nog steeds niet iedere organisatie een eigen werken-bij site. Dit terwijl uit onderzoek blijkt dat bijna driekwart van alle sollicitanten de voorkeur geeft aan solliciteren via een werken-bij site.
Het schrijven van een goede, nee de beste, vacaturetekst lijkt vaak heel simpel. Mix wat mooie termen met een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden.
Al onze klanten zijn ervan overtuigd dat werving via de eigen werken-bij site veel effectiever is dan alle andere vormen van het realiseren van instroom.
Een goede werken-bij site is belangrijker dan je denkt. Veel organisaties reserveren één of twee webpagina’s binnen hun corporate website voor het werven van personeel.
Nederland is recordhouder als het gaat om producten kopen via internet. Je hebt daarom het volgende vast wel eens in de een of andere vorm meegemaakt...
Luisteren naar je sollicitant en acteren op je bevindingen kan doorslaggevend zijn voor een potentiele sollicitant om daadwerkelijk te solliciteren.
Voor een groot aantal klanten neemt Yoores het volledige (of gedeeltelijke) recruitmentproces uit handen. Dat doen we voor klanten in uiteenlopende branches.
We leven op dit moment in een zeer krappe arbeidsmarkt. In bijna alle branches en beroepsgroepen regent het klachten over krapte en personeelstekorten.
Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie. Waarom? Lees hieronder de 3 belangrijkste redenen!