+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Ooit nagedacht over het inzetten van (zakelijke) blogs of vlogs voor jouw organisatie? Ondanks dat het veel voordelen met zich mee brengt, vinden veel organisaties het lastig om hiermee te beginnen.
De online wereld is altijd in beweging; steeds meer nieuwe tools. Het is je vast niet ontgaan, Google heeft een nieuwe vacaturezoekmachine gelanceerd: Google For Jobs.
Door de krappe arbeidsmarkt worden werkgevers zich er steeds meer van bewust dat het moeilijker wordt om de beste kandidaten aan te trekken en te binden aan jouw organisatie.
Dat er de afgelopen jaren een stijging is in het aantal banen, is niets nieuws. Hiermee stijgt ook de concurrentie onder organisaties om het juiste talent aan te trekken én te behouden.
In recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. De vraag naar en het aanbod van werk veranderen dagelijks. Ook de beschikbare tools om vraag en aanbod samen te brengen zijn continu in beweging.
Wil je iedereen laten zien dat jouw organisatie een geweldige plek is om voor te werken? Dat doe je met Employer Branding! Met Employer Branding stuur je het imago van je organisatie.
Het afwijzen van kandidaten wordt helaas vaak onderschat. Het wordt in de drukte snel tussen de werkzaamheden door gedaan of erger: het wordt helemaal niet gedaan.
Een duidelijke en goed doordachte Employee Value Proposition (EVP) is een grote toegevoegde waarde voor elke organisatie. Wil je weten waarom? Wij vertellen het je graag!
Niet elke HR- of recruitmentafdeling beschikt over de vereiste capaciteit en expertise om het recruitmentproces succesvol vorm te geven. Daar kunnen verschillende redenen aan ten grondslag liggen.
Alle voorbereidingen voor het actief zoeken naar de geschikte kandidaat zijn gedaan: en wat nu? Het functieprofiel is bepaald, de vacaturetekst is opgesteld en staat online, en nu wil je zelf actief op zoek gaan.