+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

x
Verwacht je in 2020 meer of minder vacatures?
Ik verwacht minder vacatures
Ik verwacht meer vacatures
 
 
 
 
 
 

Developed in conjunction with Ext-Joom.com

Maak recruitment persoonlijk

Door de krappe arbeidsmarkt worden werkgevers zich er steeds meer van bewust dat het moeilijker wordt om de beste kandidaten aan te trekken en te binden aan jouw organisatie.

Maak recruitment persoonlijk

Dat er de afgelopen jaren een stijging is in het aantal banen, is niets nieuws. Hiermee stijgt ook de concurrentie onder organisaties om het juiste talent aan te trekken én te behouden.

Hiring Managers en Recruitment

In recruitment hebben we te maken met een veranderlijke markt. De vraag naar en het aanbod van werk veranderen dagelijks. Ook de beschikbare tools om vraag en aanbod samen te brengen zijn continu in beweging.

 Vijf redenen waarom RPO

In deze blog besteed ik weer aandacht aan mijn lievelingsonderwerp (en core business): Recruitment Process Outsourcing. In deze blog ga ik verder op een eerder blog, met een uitgebreidere post.

verdwenen container

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Maak recruitment persoonlijk

Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.

 AVG in 2018

Heb jij al voorbereidingen getroffen voor de nieuwe privacywet in 2018? Als Recruiter krijg je dagelijks persoonlijke gegevens onder ogen van sollicitanten waar je zorgvuldig en volgens de wet mee om moet gaan.

Wat is Employer Branding

Wil je iedereen laten zien dat jouw organisatie een geweldige plek is om voor te werken? Dat doe je met Employer Branding! Met Employer Branding stuur je het imago van je organisatie.

Hiring Managers en Recruitment

Hiring Managers zijn geen Recruiters. Toch hebben zij een belangrijke rol in het recruitmentproces. Uiteindelijk spreken zij de kandidaten en hebben hiermee een grote invloed op het proces. 

Waarom “nee” zeggen

Het afwijzen van kandidaten wordt helaas vaak onderschat. Het wordt in de drukte snel tussen de werkzaamheden door gedaan of erger: het wordt helemaal niet gedaan.