+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

x
Heeft het huidige economische sentiment effect op jouw HR organisatie?
JA
NEE
 
 
 
 
 
 

Developed in conjunction with Ext-Joom.com

 Vijf redenen waarom RPO

In deze blog besteed ik weer aandacht aan mijn lievelingsonderwerp (en core business): Recruitment Process Outsourcing. In deze blog ga ik verder op een eerder blog, met een uitgebreidere post.

verdwenen container

Containerbegrippen, oftewel een begrip dat meerdere betekenissen kan hebben en meestal onduidelijk is, worden vaak gebruikt. Ook binnen recruitment. 

Maak recruitment persoonlijk

Voordat het digitale tijdperk aanbrak, werd personeel nog offline geworven. Het voordeel van offline werven is dat je direct persoonlijk contact met een kandidaat hebt.

 AVG in 2018

Heb jij al voorbereidingen getroffen voor de nieuwe privacywet in 2018? Als Recruiter krijg je dagelijks persoonlijke gegevens onder ogen van sollicitanten waar je zorgvuldig en volgens de wet mee om moet gaan.

Wat is Employer Branding

Wil je iedereen laten zien dat jouw organisatie een geweldige plek is om voor te werken? Dat doe je met Employer Branding! Met Employer Branding stuur je het imago van je organisatie.

Hiring Managers en Recruitment

Hiring Managers zijn geen Recruiters. Toch hebben zij een belangrijke rol in het recruitmentproces. Uiteindelijk spreken zij de kandidaten en hebben hiermee een grote invloed op het proces. 

Waarom “nee” zeggen

Het afwijzen van kandidaten wordt helaas vaak onderschat. Het wordt in de drukte snel tussen de werkzaamheden door gedaan of erger: het wordt helemaal niet gedaan.

EVP

Een duidelijke en goed doordachte Employee Value Proposition (EVP) is een grote toegevoegde waarde voor elke organisatie. Wil je weten waarom? Wij vertellen het je graag!

Krachten bundelen

Niet elke HR- of recruitmentafdeling beschikt over de vereiste capaciteit en expertise om het recruitmentproces succesvol vorm te geven. Daar kunnen verschillende redenen aan ten grondslag liggen.

De talentpipeline

Recruitment zonder sourcing is dweilen met de kraan open: anno 2017 is het een onmisbare aanvulling op het recruitmentproces. Toch blijft er in de praktijk nog wat onduidelijkheid bestaan.