Jobboard & postings
- Toegang tot 250+ jobboards
- Scholenplannen
- Online/offline methodes
+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter
Wat kun je van ons verwachten
- Een volledige werken-bij site in jouw eigen huisstijl
- Zelf jouw vacatures op je eigen werken-bij omgeving beheren
- Volledig ingerichte recruitment software om jouw kandidatenproces te borgen
- Toegang tot Recruitment Marketing tools om jouw instroom te optimaliseren
- 24/7 inzicht in jouw recruitment KPI’s en marketing data
- Toegang tot de Yoores Kennisbank en Tutorials
- Realtime inzicht in candidate experience
- AVG & GDPR compliant
Recruitment Services van Yoores
De Recruitment Services van Yoores bieden jou alle mogelijke recruitment tools die op dit moment beschikbaar zijn. Van het plaatsen van adverenties tot Talent Sourcing. Van Social Media tot Recruitment Video’s. Van Selectie tot Referentie checks.
Wij hebben in overleg met onze huidige klanten het recruitment proces in effectieve stukken gehakt. En, hebben onze relaties aangeboden om het proces in stukjes af te kunnen nemen. Dit is een doorslaand succes gebleken. Elke relatie bepaalt per vacature, welke services er worden ingezet. Alleen een advertentie op Indeed en Google? Alleen een referral campagne? Of beide? Alles is mogelijk. Zelfs om niks in te zetten. Jij bepaalt welke diensten je inzet om jouw vacatures in te vullen. Heb je advies nodig? Dan adviseren we je. Alles om er voor te zorgen dat jij jouw vacatures invult.
Met de Yoores Recruitment Services krijg je van ons een gratis werken-bij site inclusief Recruitment Portal. Hier plaats je jouw vacatures die direct zichtbaar zijn op jouw werken-bij site. Vervolgens zet je de activiteiten aan om de instroom op gang te brengen.
Indien je verder ondersteuning wil op de vacatures, kunnen we je helpen met Talent Sourcing, Selecteren en Telefonische screening. Alle onderdelen van het gehele proces zijn beschikbaar om jou te ondersteunen. Je hebt 24/7 toegang tot de belangrijkste recruitment tools, Recruiment KPI’s en Analytics data. Onze medewerkers zijn van 9 tot 22 uur beschikbaar om je ondersteunen. Alles met het doel om jouw interne recruitment proces naar een hoger niveau te tillen.
De afgelopen 8 jaar hebben we zo’n 7500 vacatures behandeld met een invulpercentage van 96%. Dus, dat we dit kunnen is wel duidelijk. Benieuw hoe dit werkt? Kijk hier onder naar het proces.
Is dit iets dat bij jou past, plan dan een demo in. In deze online demo van 45 minuten kunnen we concreet laten zien hoe onze software werkt en wat dit voor oplevert.
Yoores Recruitment Portal
Vacatures invoeren in Recruitment Portal
Plaatsing vacatures op werken-bij site
Vindbaarheid gratis aggregators
Indeed
Google for Jobs
Trovit
Jooble
Nuevoo
Jobrapido
Recruitment Marketing Campagne
Social Media
Jobboards
SEO & SEA
Job Video
Backoffice Recruiter
Selectie
Screening
Planning
Referentie
Active Talent Sourcing
Inzet corporate recruiter
Verlaag je recruitmentkosten met de inzet van interim recruiters
Naast de Total Talent Solutions en Employer Marketing oplossingen, biedt Yoores ook ondersteuning bij het optimaliseren van jouw recruitment bezetting.
Wanneer jouw recruitmentbehoefte fluctueert en/of onderhevig is aan seizoensinvloeden is het niet raadzaam om vaste recruiters binnen je organisatie aan het werk te zetten. Yoores heeft een veelzijdige pool van recruiters beschikbaar die op ieder gewenst moment aangeroepen kunnen worden.
Onze recruiters zijn in te zetten op ieder project en binnen ieder type organisatie. Afhankelijk van de complexiteit van de opdracht, organisatiegrootte en gewenste senioriteit bepalen we in gezamenlijk overleg welke recruiter jouw organisatie tijdelijk komt ondersteunen.
Wanneer zet je een interim recruiter in?
Mogelijk beschik je over een tijdelijk tekort aan recruitmentpersoneel. Veel van onze klanten hebben te maken met piekmomenten, bijvoorbeeld door seizoensinvloeden of grote opdrachten. Tijdens zo’n piek kan het dan nuttig zijn om tijdelijk de recruitment workforce snel op te schalen.
Heb je te maken met tijdelijke uitval of zwangerschapsverlof? Ook dan is het raadzaam om tijdelijke recruiters in te zetten die snel up and running zijn. Omdat onze interim recruiters diversiteit bieden in termen van ervaring en senioriteit, plaatsen we een recruiter die goed binnen jouw organisatie en afdeling past én direct alle werkzaamheden kan oppakken.
Zoek je naar een meer structurele oplossing om je vaste personeelskosten te verlagen? Een interim recruiter van Yoores zet je alleen in wanneer je deze nodig hebt, dus heb je ook alleen kosten wanneer je hiervan gebruik maakt. Onze interimmers zijn flexibel in te zetten en gaan 100% voor jouw bedrijfsdoelstellingen.
All-round vs Backoffice Recruiter
Afhankelijk van hoe optimaal jouw recruitmentprocessen reeds zijn ingericht, bepaal jij - uiteraard ondersteund door ons advies - hoe actief de rol van de interim recruiter wordt. Zo kan een allround recruiter ingezet worden om het volledige recruitmentproces op te zetten inclusief het opstellen van een EVP, het realiseren van een werken-bij site en het volledig uitvoeren van de uiteindelijke werving.
Maar wanneer je alleen support nodig hebt bij specifieke taken zoals sourcing en/of selectie van kandidaten, is het raadzaam om te kiezen voor de backoffice recruiter. Deze houdt zich alleen bezig met die onderdelen van het wervingsproces waar jij extra support bij nodig hebt. Of je nu kandidaten wil laten zoeken, of alleen interviews wil uitbesteden, de backoffice recruiter is your (wo)man!
On-site vs remote recruiter?
Heb je geen behoefte aan of ruimte voor een in-house recruiter, kies dan voor de remote recruiter. Deze recruiter werkt vanaf een werklocatie op afstand en onderhoudt regelmatig contact met alle stakeholders vanaf die locatie. Telefonisch en/of via videocalls schakelt de remote recruiter met jouw HR afdeling, maar ook met kandidaten en neemt alle gewenste uit te besteden taken van afstand over.
Op ieder project, op ieder moment
Onze recruiters zijn in te zetten, per week, per dag, per uur of zelfs per vacature. Jij bepaalt jouw behoefte, wij verzorgen een passende inzet. Afhankelijk van de complexiteit van de opdracht, organisatiegrootte en gewenste senioriteit bepalen we in gezamenlijk overleg welke recruiter jouw organisatie tijdelijk komt ondersteunen.
Employer Marketing
Employer Marketing is het effectief in de markt zetten van jouw Employer Brand. Dit is waar Yoores zeer sterk in is en ruim 10 jaar ervaring mee heeft. Employer Marketing vormt het geheel van activiteiten om dit te doen en begint bij het vaststellen van de Employer Value Proposition (EVP). Vanuit de EVP wordt de Employer Branding strategie opgesteld. De eerste stap hierna is het bouwen van een werken-bij site welke op adequate wijze de EVP weergeeft. Tevens wordt getoetst of de Candidate Experience in lijn is met de EVP.
Recruitment Marketing
Als deze basis staat, gaan we met de vacatures aan de slag. Yoores beschikt als enige recruitmentspecialist in Nederland over een 4-channel recruitment platform waarin wij in-house alle marketing channels aan elkaar koppelen.
Bekijk in de 3 minuten durende video hoe dit werkt.
Onze recruitment marketing wordt in veel gevallen aangevuld met Active Talent Sourcing, oftewel het actief benaderen van geschikte kandidaten middels diverse databases. Allemaal GDPR en AVG compliant natuurlijk.
En wil je de kandidaten niet allemaal zelf behandelen, maar alleen de meeste geschikte CV’s ontvangen? Dat kan ook! Wij sturen alle kandidaten een bevestiging van ontvangst en jij krijgt alleen de voor jou relevante CV's.
Wij beoordelen alle CV’s en motivatiebrieven, om vervolgens de top 5 te selecteren. Deze benaderen we telefonisch (in de avonduren) voor een screening. Op basis van deze screening sturen we jou de meest passende kandidaten. Indien gewenst, plannen we ook nog de afspraken voor je in. Dan hoef jij ze alleen nog maar te spreken.
Hoe prettig kan recruitment zijn
Zoals ook bij onze RPO oplossingen, is onze Employer Marketing oplossing flexibel en volledig op maat in te richten, volledig aansluitend op jouw specifieke wervingsbehoeften. Zoals je merkt staat bij Yoores de klant écht bovenaan. Wij hebben de kennis en capaciteit, jij het merk en de behoefte. Wij nemen graag de verantwoordelijkheid om jouw behoefte zo effectief en efficient mogelijk in te vullen. Zo bespaar jij tijd én kosten. Zó prettig kan recruitment zijn.
Employer Marketing & 4 Channel Recruitment Strategy
De meeste aanbieders van Job Marketing werken met slechts één van de 4 Recruitment Marketing platformen. Yoores biedt als enige in Nederland integrale Recruitment Marketing aan, van het publiceren van vacatures op jobboards en Social Media tot zoekmachinemarketing en Active Talent Sourcing. Eventueel aangevuld met een sterke Employer Branding strategie. Heb je al een EVP en branding strategie? Dan zorgen we dat alle uitingen perfect aansluiten op jouw propositie. Zo bouwen we mee aan een krachtig Employer Brand.
Employer Branding
Wie nu en in de toekomst relevant wil zijn als werkgever, dient continu te werken aan het versterken van het werkgeversmerk. Een duidelijke Employee Value Proposition (EVP), een goede werken-bij site en een krachtig Employer Brand dragen bij aan het aantrekken en behouden van het juiste talent. Employer Branding is niet iets wat je tussendoor doet, maar vraagt om een langetermijnplanning en de juiste specialisten om het plan op te zetten en cross-platform uit te voeren, van awareness tot engagement.
Wat is Consultancy van Yoores?
Yoores biedt advies en ondersteuning voor het recruitmentproces van A tot Z, voor het versterken van je werkgeversmerk en voor het optimaliseren van jouw Recruitment Marketing. Wij hebben alle kennis en ervaring in huis om de recruitment van je organisatie naar een hoger niveau te tillen. Samen met jou analyseren wij de huidige situatie en komen met advies voor de knelpunten in je organisatie. Deze knelpunten kunnen uiteenlopend zijn: van ontevreden kandidaten of ontevreden hiring managers tot te lange doorlooptijden, een lage retentie en te hoge kosten. Veelal blijkt dat het gehele recruitmentproces binnen een bedrijf veel effectiever en efficiënter ingericht kan worden. Met Yoores als consultant kun je dit effectief bewerkstelligen.
Onze videopartner : Vicancy
Maak kennis met Recruitment Consultancy van Yoores
Recruitmentproces
Recruitment is een uitgebreid proces, waarbij knelpunten kunnen voorkomen. Denk aan een te lange time-to-hire, overbelasting van het HR team of kandidaten met een slechte candidate experience. Vooral dit laatste is in toenemende mate van invloed op je Employer Brand. Slechts één negatieve review online, kan jouw zorgvuldig opgebouwde werkgeversmerk al schade toebrengen. Wij bieden advies voor alle mogelijke knelpunten waar je tegenaan kunt lopen binnen het recruitmentproces. Ook als je op dit moment geen problemen ervaart, maar benieuwd bent of het proces wellicht effectiever, of goedkoper kan, denken we graag met je mee. Vaak blijken er toch procedures of processen te zijn die de recruitment onnodig vertragen of onbewust de kwaliteit van de werkzaamheden verlagen.
Recruitment Marketing
Naast algemeen advies over je recruitmentproces, bieden wij ook consultancy aan op het gebied van Recruitment Marketing. Met als doel om je werkgeversmerk te versterken, geven wij advies over hoe je op een creatieve, maar zeer doelgerichte manier de juiste kandidaten aan kunt trekken. Wij adviseren je bij het opstellen van een concrete marketingstrategie voor jouw recruitment, over Employer Branding (voor het versterken van jouw werkgeversimago) en Job Marketing (het promoten van specifieke vacatures). Wij kunnen bijvoorbeeld de Employee Value Proposition of EVP van jou als werkgever vaststellen en een Employer Branding Guide voor je samenstellen. Met behulp van big data research kunnen wij ook voor je onderzoeken waar jouw doelgroep zich bevindt en hoe je deze effectief kunt benaderen.
Wat is Recruitment Marketing?
Iedere organisatie, vacature en mens is uniek. Dat maakt dat ook iedere doelgroep anders is. Met deze kennis en vanuit onze expertise hebben wij een recruitment marketing model ontwikkeld, gebaseerd op 4 platformen: jobboards & postings, SEO/SEA & Aggregators, social & talent sourcing. Door deze activiteiten cross-platform in te zetten, onder regie van Yoores, versterken zij elkaar en wordt de juiste doelgroep gericht benaderd. Hierdoor wordt de kwantiteit van instroom en kwaliteit van de sollicitanten aanzienlijk verhoogd.
De 4 Recruitment Marketing platformen
De meeste aanbieders van Job Marketing werken met één van de 4 Recruitment Marketing platformen. Yoores biedt als enige in Nederland integrale Recruitment Marketing aan, van job postings tot Active Talent Sourcing. Eventueel aangevuld met een sterke Employer Branding strategie. Heeft u al een EVP en branding strategie, dan zorgen we ervoor dat alle uitingen perfect aansluiten op uw propositie. Zo bouwen we mee aan een sterk employer brand.
Employer Branding
Wie nu en in de toekomst relevant wil zijn als werkgever, dient continu te werken aan het versterken van het werkgeversmerk. Een duidelijke Employer Value Proposition (EVP), een goede career site en een krachtig Employer Branding plan dragen bij aan het aantrekken en behouden van het juiste talent. Employer Branding is niet iets wat je even tussendoor doet, maar vraagt om een lange termijn planning en de juiste specialisten om het plan op te zetten en cross-platform uit te voeren, van awareness tot engagement.
Wie gingen je voor
Zijn wij een match?
Ons unieke recruitment concept is niet voor iedereen, daar kunnen we heel duidelijk over zijn. Maar wil je het heft in eigen hand houden, een krachtige werken-bij site voor jouw organisatie optuigen en alle instroom via die site realiseren, kosten en time-to-hire verlagen en minder afhankelijk worden van werving- en selectiebureaus? Dan zijn wij een match!
Wie is Yoores
Yoores Recruitment Solutions is al ruim 10 jaar actief in de wereld van Recruitment Process Outsourcing. Als leidende partij in RPO markt zijn we gespecialiseerd in het optimaliseren van recruitmentprocessen om het beste talent zo efficiënt en effectief mogelijk aan jouw organisatie te verbinden, op maat en volledig client-branded. Het verschil met traditionele RPO oplossingen is dat onze RPO volledig in dienst staat van jou. Dit doen we door je de volledige controle te geven over het wervingsproces waarbij je zelf bepaalt welke activiteiten je zelf uitvoert en welke activiteiten je aan ons overlaat. Zo flexibel was RPO nog nooit!
- Meer dan 50 klanten geholpen
- Meer dan 7.500 vacatures succesvol ingevuld
- Volledige borging van het kandidatenproces
- Invulpercentage van 96%
- Totale besparing van ruim € 25 miljoen voor ons klanten*
- Totaal Netwerk van 7.000.000+ werkzoekenden
- Openingstijden Recruitment Center van 8.30 tot 23:00
*Afgezet tegen hires via W&S/uitzend bureaus