+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Hoe werkt Yoores

Iedere organisatie is uniek. Daarom bieden wij altijd op maat ingerichte mogelijkheden aan. Binnen alle vormen van onze diensten werken wij client branded en bouwen we aan jouw merk. Dit heeft een groot aantal voordelen ten opzichte van traditionele oplossingen. Zo is de retentie van direct geworven medewerkers aantoonbaar beter, creëer je als bedrijf minder afhankelijkheid van externe leveranciers en straalt de externe werving zeer positief uit op de huidige medewerkers. Dat geeft een gevoel van trots.

Hoewel onze oplossingen per klant verschillen, onderscheiden we drie behoeften die we bij onze klanten signaleren: Recruitment Process Outscouring (RPO), Talent Acquisition Management (TAM) en Back-Office Recruiter (BOR).

 

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Maatwerk is nog steeds de basis. Binnen onze RPO oplossing is echter de totale verantwoordelijkheid voor het recruitmentproces uitbesteed aan Yoores. Vanaf het (samen) vaststellen van de EVP en het bouwen van de werken-bij site, tot en met de inzet van een on-site recruiter. Wij verzorgen de jobintake, stellen vacatureteksten op, starten de wervingscampagne, sourcen geschikte kandidaten en selecteren deze samen met de hiring manager. Uiteindelijk bepaalt deze wie een aanbieding ontvangt en mag starten. HR is volledig ontzorgd in recruitment. Maar, natuurlijk wel aangehaakt tijdens onze wekelijkse en maandelijkse overleggen. Tevens heeft HR op elk moment inzicht in het Applicant Tracking System (ATS), met alle relevante gegevens in een overzichtelijk Dashboard.

 

Talent Acquisition Management (TAM)

Frequent zien wij bij onze relaties dat de HR business partner zelf nog graag betrokken wil zijn bij de selectiefase. Dat kan binnen onze TAM oplossing. Deze oplossing ontzorgt HR van het gehele proces van de EVP, Recruitment Marketing, sourcing en eerste selectie. De HR adviseur schakelt met ons sourcingteam en ontvangt de juiste kandidaten op gesprek. In deze oplossing is HR ontzorgd van de gehele instroomfase, maar blijft men in de ‘lead’ in de selectiefase. Ook het stakeholder management (hiring manager) ligt in dit geval bij HR.

 

Back Office Recruiter

Sommige van onze klanten hebben het interne recruitmentproces liever zelf in de hand, maar hebben tevens al een goede EVP vastgesteld, een duidelijke werken-bij site en een brandingstrategie. Maar, zouden nog wel wat meer en betere kandidaten willen spreken. Hiervoor is onze back-office recruiter uitermate geschikt. Deze recruiter start samen met ons marketingteam de wervingscampagne, gaat sourcen en selecteren en presenteert binnen 2 weken geschikte kandidaten. Doe je jouw campagnes zelf, dan kunnen wij ook alleen gaan sourcen en selecteren, of zelfs alleen selecteren. Jij bepaalt jouw behoefte, zodat jij de interviews kan gaan houden. Wij helpen jou om dit zo efficiënt mogelijk te doen!

RPO van Yoores is innovatief en dynamisch. Wij ondersteunen je in jouw recruitmentprocessen, zorgen voor een efficiënter recruitmenttraject en werken gelijktijdig aan je Employer Brand met de nieuwste recruitmenttechnieken. RPO van Yoores biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie: een ontzorgd HR team, een verhoogde kwaliteitsbeleving van interne en externe stakeholders, een lagere time-to-hire én cost-per-hire, en variabele recruitmentkosten. Ben je benieuwd wat Yoores voor jouw organisatie kan betekenen?

 

Meer weten over de recruitmentoplossingen van Yoores?

We vertellen je graag meer over onze diensten. Laat hier je gegevens achter, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op!

foto recruitment oplossingen