+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Wat is RPO?

Recruitment Process Outsourcing (RPO) is de vorm van outsourcing waarbij een organisatie een deel van of het gehele recruitmentproces uitbesteedt aan een externe provider. RPO van Yoores is innovatief en dynamisch. Wij ondersteunen je in jouw recruitmentprocessen, zorgen voor een efficiënter recruitment traject en werken gelijktijdig aan je Employer Brand met de nieuwste recruitment technieken. RPO van Yoores biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie: een ontzorgd HR team, een verhoogde kwaliteitsbeleving van interne en externe stakeholders, een lagere time-to-hire én cost-per-hire, en variabele recruitment kosten. Ben je benieuwd wat Yoores voor jouw organisatie kan betekenen? Lees dan verder.

 

Maak kennis met Recruitment Process Outsourcing van Yoores

Iedere organisatie is uniek. Daarom bieden wij enkel op maat ingerichte oplossingen aan. Yoores kan het gehele recruitmentproces van jouw organisatie uit handen nemen, of delen hiervan. We beginnen bij het vaststellen van een EVP (Employee Value Proposition), het bouwen van de careersite en stellen een Recruitment Marketing plan op. Wanneer alles staat gaan we met de vacatures aan de slag. Wij doen een job intake, stellen de wervingstekst op en gaan aan de slag met searchen. Zo verzorgen we de werving en selectie van talent en bespoedigen de procedure tot en met de hire. Maar, we kunnen ook delen hiervan voor je uit handen nemen. Zoals de Job Marketing, werving, selectie, Talent Sourcing (en het opbouwen van de Talent Pipeline), onboarding of payrolling. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om bij te springen bij tijdelijke projecten of andere piekmomenten. Kortom, Yoores gaat graag een custom fit samenwerking met je aan. Een samenwerking die naadloos aansluit op jouw wensen. Of je nu op zoek bent naar flexibiliteit of expertise, wij hebben het in huis.

 

 

Wie gingen je voor

 

Extra diensten exclusief voor onze RPO klanten

image
Hiring Training

Ieder onderdeel van het sollicitatieproces heeft invloed op de effectiviteit van jouw recruitmentproces. Zo zien we dat Hiring Managers vaak niet weten hoe zij een goed interview moeten voeren. En, hoe ze de juiste kandidaat kunnen selecteren. Hier hebben wij geschikte trainingen voor ontwikkeld.

Applicant Tracking System (ATS)

Werven zonder Applicant Tracking System (ATS) is in deze tijd ondoenlijk. Zowel voor de Candidate Experience, als voor de interne processen is een goed ATS van belang. Yoores werkt met een eigen custom build ATS, exclusief beschikbaar voor klanten van Yoores.

image
image
Recruitment Marketing

Yoores heeft een volledige geïntegreerd Recruitment Marketing team en biedt als enige partij in Europa alle noodzakelijke recruitment activiteiten uit eigen ‘keuken’ aan. We onderscheiden hierin advertising, social, vindbaarheid en active talent sourcing. Niet alleen bieden we alles aan, ook kunnen we vanaf de start van werving tot en met de ‘hire’ de effectiviteit van de gehele campagne doormeten. Een 100% unieke propositie.

Payrolling

Helemaal geen zorgen meer over de verloning en personeelsadministratie? Ook de payrolling van tijdelijke krachten kunnen wij voor je uit handen nemen! Voor de huidige medewerkers, of voor de medewerkers die je samen met ons zal gaan aannemen. Voor uitzenden, detacheren of zzp.

image
image
Database onderhoud

Het is van belang om je kandidatendatabase te onderhouden. Dit doen wij onder andere door elk kwartaal een mailing te sturen met de nieuwste vacatures, actieve referrals op te starten en jouw netwerk te informeren. Hierbij krijgt men ook de mogelijkheid om zich uit te schrijven, iets wat volgens de privacywetgeving verplicht is. Ook bouw je hiermee tegelijkertijd aan een steeds sterker Employer Brand.

Sollicitatiestatistieken

Alle informatie over sollicitanten is terug te vinden in de sollicitatiestatistieken, van bezoek op de website tot hire. Zo zie je in één blik hoe vaak je vacature bekeken is, hoeveel kandidaten er in procedure zijn per fase van het recruitmentproces en via welk kanaal ze de vacature hebben gevonden.

image

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Hoe jij de krapte op de arbeidsmarkt gaat verslaan dit jaar!

online reputatie

Er zijn duidelijk verschillende uitdagingen bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Hierbij is gevonden worden natuurlijk een van de belangrijkste.

Lees meer...

Hoe is het gesteld met de online reputatie van jouw organisatie?

online reputatie

Wist je dat 64% een organisatie onderzoekt na het bekijken van een vacature? Je online reputatie en Employer Brand speelt dus een belangrijke rol in het sollicitatieproces. Je hebt hier als organisatie meer invloed op dan je denkt!

Lees meer...

It's all about the Candidate Experience!

Waarom “nee” zeggen

Veelal heeft een matige Candidate Experience te maken met proces inrichting, tijd en de matige respons van de Hiring Mangers. Hoewel wij op alle vlakken kunnen helpen, ligt de snelste actie toch in de tijd. Hoe kunnen wij jou als Recruiter ondersteunen zodat jij meer tijd hebt?

Log in om verder te lezen...

De 3 belangrijkste redenen om voor Recruitment Process Outsourcing (RPO) te kiezen

Maak recruitment persoonlijk

Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie. Waarom? Lees hieronder de 3 belangrijkste redenen!

Log in om verder te lezen...

Meer weten over
RPO van Yoores?

We vertellen je graag meer over onze diensten.
Neem nu vrijblijvend contact met ons op!

Depositphotos 76571193 xl 2015 small