+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Wat is Recruitment Marketing?

Iedere organisatie en iedere vacature is anders, net als dat ieder mens uniek is. Dat maakt ook iedere doelgroep anders. Met deze kennis en vanuit onze expertise hebben wij een recruitment marketing model ontwikkeld, gebaseerd op 4 platformen: jobboards & postings, SEO/SEA & aggreators, social & talent sourcing. Met behulp van (big data) analyse en ervaring bepalen wij op vacatureniveau in welke mate iedere platform wordt ingezet om te komen tot het beste resultaat. Dit resultaat richt zich op instroom van sollicitanten, maar ook op de kwaliteit hiervan. Door deze activiteiten cross-platform in te zetten, onder regie van Yoores, versterken zij elkaar en wordt de juiste doelgroep gericht benaderd. Zo is het niet alleen voor jou eenvoudiger om alle diensten bij één partij in te zetten, maar ook vele malen effectiever.

 

  

De 4 Recruitment Marketing platformen

Waar partijen vaak met één van de 4 Recruitment Marketing platformen werken, biedt Yoores volledige Recruitment Marketing, van posting tot sourcing. Deze platformen zijn, aangevuld met Employer Branding, als volgt opgebouwd:


Jobboard & postings

De (online) prikborden, zoals jobboards, zijn voor een kleine, maar zeer relevante doelgroep nog steeds belangrijk. De vacatures die hier gedeeld worden, worden gevonden door de meest actief werkzoekenden. Met toegang tot 250+ jobboards, scholenplannen en andere online/offline methodes targeten wij iedere specifieke doelgroep gericht en weten we altijd de juiste actief werkzoekenden te bereiken.

SEO/SEA & Aggregators

Voor zowel de actief als de latent werkzoekende geldt dat een vacature pas relevant is wanneer deze gevonden wordt. Met behulp van SEO geoptimaliseerde vacatureteksten, correcte indexatie en sponsoring voor de verschillende aggregators (zoals Indeed) en campagnes binnen het zoeknetwerk (Google) en het displaynetwerk (10.000+ websites) bereiken en retargeten we iedereen die zoekt.

Social

Het sociale netwerk is één van de meest laagdrempelige methodes om een vacature te verspreiden. Dit doen wij door middel van betaalde campagnes via de bekende media zoals Facebook en LinkedIn, maar ook middels referral marketing in het netwerk van jouw organisatie. Dit activeert je collega’s om als ambassadeur van je organisatie op te treden. Daarnaast gebruiken we actief de vele gespecialiseerde groepen en netwerken.

Talent Sourcing

Een persoonlijke benadering is voor meer dan 70% van de vacatures essentieel voor de werving. Met behulp van de juiste databases wordt het beste talent uit de markt geselecteerd en benaderd. Deze één op één marketing stelt ons in staat om per persoon de communicatiemethode die voor hen werkt in te zetten en zo de latent zoekende kandidaat te bereiken.

 

Employer Branding

Wie nu en in de toekomst relevant wil zijn als werkgever, dient continu te werken aan het versterken van het werkgeversmerk. Een duidelijke Employer Value Proposition (EVP), een goede career site en een krachtig Employer Branding plan dragen bij aan het aantrekken en behouden van het juiste talent. Met een sterke strategie gericht op de werkgeversdoelen van je organisatie, genereren wij voor jou een voorkeurspositie in de markt en treedt je als interessante werkgever naar buiten. Dit versterkt niet alleen de recruitment, maar ook de algehele operatie. Employer Branding is niet iets wat je even tussendoor doet, maar vraagt om een lange termijn planning en de juiste specialisten om het plan op te zetten en cross-platform uit te voeren, van awareness tot engagement.

 

 

Wie gingen je voor

 

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Hoe is het gesteld met de online reputatie van jouw organisatie?

online reputatie

Wist je dat 64% een organisatie onderzoekt na het bekijken van een vacature? Je online reputatie en Employer Brand speelt dus een belangrijke rol in het sollicitatieproces. Je hebt hier als organisatie meer invloed op dan je denkt!

Lees meer...

It's all about the Candidate Experience!

Waarom “nee” zeggen

Veelal heeft een matige Candidate Experience te maken met proces inrichting, tijd en de matige respons van de Hiring Mangers. Hoewel wij op alle vlakken kunnen helpen, ligt de snelste actie toch in de tijd. Hoe kunnen wij jou als Recruiter ondersteunen zodat jij meer tijd hebt?

Log in om verder te lezen...

De 3 belangrijkste redenen om voor Recruitment Process Outsourcing (RPO) te kiezen

Maak recruitment persoonlijk

Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie. Waarom? Lees hieronder de 3 belangrijkste redenen!

Log in om verder te lezen...

Eenvoudige tips voor Hiring Managers

Maak recruitment persoonlijk

Een veelbesproken onderwerp binnen recruitment is hoe Hiring Managers beter gefundeerde beslissingen kunnen nemen tijdens het wervingsproces en kunnen handelen op een manier die hen en de kandidaat helpt optimaal te presteren.

Log in om verder te lezen...

Meer weten over Recruitment
Marketing van Yoores?

We vertellen je graag meer over onze diensten.
Neem nu vrijblijvend contact met ons op!

Depositphotos 76571193 xl 2015 small