Er zijn duidelijk verschillende uitdagingen bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Hierbij is gevonden worden natuurlijk een van de belangrijkste.
Wanneer je een multinational bent zoals Bol.com, Coca-Cola of Nike is dit minder lastig, maar als kleiner bedrijf zal je zeker meer moeite moeten doen om de vindbaarheid te vergroten. In dit geval gericht op de vacature(s) die je uit hebt staan.
Daarbij is het van belang, wanneer je bedrijf en vacature eenmaal in het oog van een kandidaat zijn gesprongen, om engagement te creëren; solliciteren, bellen, mailen, etc.
Hierbij moet je tegenwoordig stevig concurreren en dat doe je niet door enkel je vacature online te plaatsen op je career site of de nationale vacaturebank. Beide zijn goede opties, maar je dient overduidelijk meer dan dat te doen. Naast de “jobboard struiners”, wil je tevens de latente en niet werkzoekende op de hoogte stellen van die ene leuke functie binnen je organisatie. Daarom is Recruitment Marketing, meer dan ooit, belangrijk dit jaar!
Hoe zet ik Recruitment Marketing in?
Iedere doelgroep vraagt om een eigen benadering. Leeftijd, locatie, cultuur, branche, functie en gedrag zijn hierin allemaal kritische factoren. Zo benader je een babyboomer op een andere manier dan een millenial. Hetzelfde geldt voor een Developer in vergelijking met een Accountmanager, of een starter vergeleken met een senior. Het is daarom cruciaal om te weten waar de doelgroep zich bevindt, hoe deze zich online beweegt, wat zij belangrijk vinden en hoe je met hen communiceert voor optimaal resultaat. Wat zijn de belangrijkste pullfactoren en arbeidsvoorwaarden voor deze doelgroep?
Op basis van onze onderzoeken en big data, kan Yoores voor elke vacature een aparte doelgroepanalyse maken. Met deze informatie stellen we vervolgens een Recruitment Marketing Analyse op en beslissen welke marketingactiviteiten ingezet moeten worden om de beoogde doelgroep te bereiken.
Nogmaals, geen doelgroep is hetzelfde en vereist een andere Recruitment Marketing mix. Yoores heeft vanuit deze kennis en onze expertise een recruitment marketing model ontwikkeld, gebaseerd op 4 pijlers. Met behulp van (big data) analyse en ervaring richten wij onze Recruitment Marketing activiteiten in om te komen tot het beste resultaat.
Benieuwd hoe Yoores kan bijstaan in de strijd die de krapte op de arbeidsmarkt met zich meebrengt? Download hier onze brochure voor meer informatie.
Esmeralda Tan-A-Kiam
Talent Acquisition & Recruitment Marketing Specialist
Yoores Recruitment Solutions
Empower your recruitment