+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Je hebt hier als organisatie meer invloed op dan je denkt!

 

onlinereputatieblog

 

Heb jij je organisatie wel eens opgezocht in Google? Het beschermen van je online reputatie is niks nieuws, maar kijk eens objectief naar de resultaten uit de ogen van een sollicitant. Op welke review platformen gaan zij op zoek naar informatie over jouw bedrijf? Hoe kom je als bedrijf over op social media? Zou jij voor de organisatie willen werken op basis van wat je online kunt vinden? Indien je antwoord nee is, is er werk aan de winkel.

 

Recruitment en marketing

Allereerst moet er iemand aangesteld worden die de online reputatie gaat oppakken en monitoren. Veelal is het verstandig om marketing en recruitment samen hierbij de betrekken. Je wilt je online reputatie organisch op orde houden door een goede Candidate Experience te hebben. Je wilt geen negatieve berichten over je bedrijf tegenkomen op review platformen of social media, van kandidaten die een negatieve ervaring hebben gehad bij jouw organisatie. Niet echt een goede binnenkomer voor potentiële kandidaten. Hier gaat recruitment mee aan de slag. Daarnaast wil je dat potentiële kandidaten enthousiast worden over jouw organisatie en wil je jezelf als een aantrekkelijke en leuke werkgever presenteren. Hier speelt marketing onder andere een belangrijke rol bij.

 

Medewerkers zijn je ambassadeurs

Wie kan je beter voor je organisatie laten spreken dan de medewerkers zelf? Medewerkers hebben een relevant netwerk en een grote betrokkenheid bij het bedrijf. Daarnaast is hun boodschap geloofwaardiger dan die van de organisatie zelf. Enige begeleiding is hierbij wel te adviseren. Maak het zo laagdrempelig mogelijk voor je medewerkers om als ambassadeurs op te treden en zorg dat het ook voor hen interessant is. Zorg bijvoorbeeld dat de content die ze delen, een toegevoegde waarde is voor hun status als professional. Maak het voor beiden interessant!

 

Review platformen

Is jouw organisatie bijvoorbeeld al terug te vinden op Glassdoor? Naast dat je vacatures op Glassdoor kunt plaatsen, kun je ook bedrijfsreviews (anoniem!) achterlaten. Glassdoor scoort redelijk hoog in de ranking op Google, dus de kans dat een potentiële kandidaat jouw organisatie hier terugvindt is groot. Jouw score en reviews op dit platform kunnen dus in jouw voor- of nadeel werken. Activeer je medewerkers om een review over de organisatie achter te laten, zodat je niet alleen maar reviews krijgt van vertrekkende of ex-medewerkers. 

 

Zorg dat je Candidate Experience on point is

9% van de kandidaten die niks meer van een organisatie hebben gehoord na hun sollicitatie of een negatieve ervaring hebben gehad tijdens het sollicitatieproces, vraagt anderen om het bedrijf te boycotten en geen gebruik te maken van hun producten/diensten. Het laatste wat je wilt is reviews online terugvinden van mensen die zich negatief uitlaten over jouw organisatie. Lezen dat iemand na 2 keer een sollicitatie sturen niks meer heeft gehoord, motiveert een potentiële kandidaat niet om bij jouw organisatie te solliciteren. Nee zeggen is net zo belangrijk als ja zeggen, wie weet is die ene sollicitant nu niet geschikt voor de functie maar over 2 jaar dé perfecte fit! Plus het schaad je online reputatie niet.

 

Het Employer Brand en de Candidate Experience staan dus centraal in jouw online reputatie voor toekomstige werknemers. Hulp nodig bij het opstellen van je merkstrategie en een Employee Value Proposition (EVP)? Yoores helpt je graag verder bij het versterken van je werkgeverspositionering! Het Employer Brand en de Candidate Experience staan dus centraal in jouw online reputatie voor toekomstige werknemers.

 

Hulp nodig bij het opstellen van je merkstrategie en een Employee Value Proposition (EVP)? Yoores helpt je graag verder bij het versterken van je werkgeverspositionering! 

 

Esmeralda Tan-A-Kiam
Talent Acquisition & Recruitment Marketing Specialist


Yoores Recruitment Solutions

Empower your recruitment

service1

Recruitment Process Outsourcing

Recruitment Process
Outsourcing

Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Yoores is dé uitkomst voor organisaties die hun recruitment naar een hoger niveau willen tillen, maar niet weten waar te beginnen. De mogelijkheden bij Yoores zijn uiteenlopend, maar altijd client-branded. Wij gaan graag met je in gesprek om te onderzoeken wat wij voor jou kunnen betekenen.

service2

Recruitment Marketing

Recruitment
Marketing

Als specialist op het gebied van recruitment hebben wij alle kennis en ervaring in huis om je Recruitment Marketing en Employer Brand te versterken. We definiëren je werkgeversmerk, koppelen alle uitingen aan de kracht van dit Brand en zetten de juiste tools in om de gewenste doelgroep te benaderen.
blank

Image

Altijd de juiste capaciteit

Altijd de juiste 
capaciteit

Ben je op zoek naar een goede recruiter, een interim recruiter, of wil je vanwege seizoens- invloeden je recruitment capaciteit opschalen? Yoores denkt graag met je mee. Hoe we je ook ontzorgen, we werken altijd als verlengstuk van je organisatie.

blank
blank

Image

Consultancy

Consultancy

Yoores biedt consultancy voor klanten die op zoek zijn naar advies op de verschillende recruitment gebieden. Wil je bijvoorbeeld het recruitmentproces optimaliseren, je Employer Brand versterken of de interviewtechnieken van je Hiring Managers verbeteren? Dan ben je bij Yoores aan het juiste adres.
blank

Bekijk onze oplossingen

Procesindustrie

Bij VanRiet, specialist in transport- en sorteeroplossingen, werken zo’n tweehonderd mensen, een aantal dat gestaag toeneemt.

Lees Meer

Voedingsmiddelen-industrie

Voor Olam was het een uitdaging voordat ze overgingen op Recruitment Process Outsourcing (RPO) van Yoores.

Lees Meer

Installatietechniek

De bouw en installatie behoren tot de sectoren waar de arbeidsmarktkrapte het hoogst is.

Lees Meer

Kantoren

Naast klanten binnen specifieke segmenten behoren ook diverse organisaties binnen het kantoorwezen tot de klantenkring van Yoores.

Lees Meer

Farmaceutische Industrie

Yoores neemt voor AstraZeneca het recruitmentproces bij alle vacatures uit handen.

Lees Meer

Wie gingen je voor?

De hoeveelheid mensen die zich nu aanmeldt op onze vacaturesite is sterk toegenomen. Een andere toegevoegde waarde van RPO boven detacheringsbureaus is dat we als HR niet tig keer per dag worden gebeld met dezelfde vraag. Zo hebben wij onze handen vrij voor andere taken. HR Manager
Sinds 2014 besparen wij jaarlijks een ton op onze recruitment werkzaamheden. Dat zijn de cijfers waar je het voor doet. HR Manager

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Edwin Noordeloos
Edwin Noordeloos

Managing Partner

mail onsMail
Laat hier je gegevens achter, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op!

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Wat kan je doen in deze krappe arbeidsmarkt?

Hiring Managers en Recruitment

Jij als werkgever/recruiter weet dit natuurlijk inmiddels al als geen ander. We leven op dit moment in een zeer krappe arbeidsmarkt. In bijna alle branches en beroepsgroepen regent het klachten over krapte en personeelstekorten.

Lees meer...

Voorbereiden op beoordelingsgesprek

De meeste bedrijven met meerdere werknemers hebben jaarlijks een beoordelingsgesprek met hun medewerkers. 

Lees meer...

Ziekteverzuim HRM rijst de pan uit

De hoge werkdruk op HR afdelingen zorgt voor buitensporige verzuimcijfers onder de werknemers die dagelijks met human resources bezig zijn.

Lees meer...

Hoe jij de krapte op de arbeidsmarkt gaat verslaan dit jaar!

online reputatie

Er zijn duidelijk verschillende uitdagingen bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Hierbij is gevonden worden natuurlijk een van de belangrijkste.

Lees meer...