+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Wat is Consultancy van Yoores?

Yoores biedt advies en ondersteuning voor het recruitmentproces van A tot Z, voor het versterken van je werkgeversmerk en voor het optimaliseren van jouw Recruitment Marketing. Wij hebben alle kennis en ervaring in huis om de recruitment van je organisatie naar een hoger niveau te tillen. Samen met jou analyseren wij de huidige situatie en komen met advies voor de knelpunten in je organisatie. Deze knelpunten kunnen uiteenlopend zijn: van ontevreden kandidaten of ontevreden hiring managers tot te lange doorlooptijden, een lage retentie en te hoge kosten. Veelal blijkt dat het gehele recruitmentproces binnen een bedrijf veel effectiever en efficiënter ingericht kan worden. Met Yoores als consultant kan je dit effectief bewerkstelligen.

Maak kennis met Recruitment Consultancy van Yoores

Recruitment Proces recruitmentproces Yoores Consultancy

Recruitmentproces

Recruitment is een uitgebreid proces, waarbij knelpunten kunnen voorkomen. Denk aan een te lange time-to-hire, overbelasting van het HR team of kandidaten met een slechte candidate experience. Vooral dit laatste is in toenemende mate van invloed op je Employer Brand. Slechts één negatieve review online, kan jouw zorgvuldig opgebouwde werkgeversmerk al schade toebrengen. Wij bieden advies voor alle mogelijke knelpunten waar je tegenaan kunt lopen binnen het recruitmentproces. Ook als je op dit moment geen problemen ervaart, maar benieuwd bent of het proces wellicht effectiever, of goedkoper, kan, denken we graag met je mee. Vaak blijken er toch procedures of processen te zijn die recruitment onnodig vertragen of onbewust de kwaliteit van de werkzaamheden verlagen.

 
Recruitment Marketing Yoores Consultancy

Recruitment Marketing

Naast algemeen advies over je recruitmentproces, bieden wij ook consultancy aan op het gebied van Recruitment Marketing. Met als doel om je werkgeversmerk te versterken, geven wij advies over hoe je op een creatieve, maar zeer doelgerichte manier de juiste kandidaten aan kunt trekken. Wij adviseren je bij het opstellen van een concrete marketingstrategie voor jouw recruitment en over Employer Branding (voor het versterken van jouw werkgeversimago) en Job Marketing (het promoten van specifieke vacatures). Wij kunnen bijvoorbeeld de Employee Value Proposition of EVP van jou als werkgever vaststellen en een Employer Branding Guide voor je samenstellen, maar met behulp van big data research kunnen wij ook voor je onderzoeken waar jouw doelgroep zich bevindt en hoe je deze effectief kunt benaderen.

 

Voorbeelden van onze Consultancy Diensten

image
Employer Branding

Employer Branding zorgt voor een versterking van het werkgeversimago en is van belang voor het aantrekken en behouden van het juiste talent op lange termijn. Als je Employer Brand sterk staat, en je awareness en identiteit bekend zijn in de markt, zul je in de toekomst minder moeite hoeven doen om de juiste kandidaten aan te trekken.

Candidate Experience

Candidate Experience is de ervaring die een sollicitant opdoet met je organisatie tijdens het recruitmentproces. Vanaf het lezen van de vacature tot en met hire. Het is van groot belang dat kandidaten gedurende dit hele proces een positieve ervaring hebben met je organisatie. Dit omdat het van invloed is op je werkgeversimago. In feite is dit een vicieuze cirkel: een positieve ervaring zorgt voor een sterker werkgeversimago, wat er weer voor zorgt dat bij toekomstige sollicitatieprocedures de kans groter is dat de juiste kandidaten reageren.

image
image
Sollicitatiegesprekken

Hoe neem je een sollicitatiegesprek af? Hoe weet je of je de juiste persoon tegenover je hebt voor de openstaande functie? En waar moet je kritisch in zijn? Bij het tot stand brengen en vormgeven van de sollicitatiegesprekken met potentiële kandidaten helpt Yoores je graag.

Recruitment Marketing

Yoores geeft je graag advies op het gebied van Recruitment Marketing. Onze specialisten kennen alle ins en outs van de markt en weten precies welke tools voor jouw vacatures het meest efficiënt zijn. Wij adviseren je hoe je Recruitment Marketing kunt inzetten om je vacatures in te vullen en tegelijkertijd je Employer Brand te versterken. Dit begint bijvoorbeeld al met je aanwezigheid op Social Media. Uiteraard kunnen wij dit ook voor je uit handen nemen.

image
image
Sourcing

Hoe vind je de meest geschikte kandidaten voor je organisatie en hoe vergroot je zowel de kwantiteit als de kwaliteit van de sollicitantenpool? Zeker bij het invullen van lastige vacatures is Sourcing (werving) van groot belang. Yoores geeft je graag advies op dit gebied.

Recruitmentprocesoptimalisatie

Yoores is de aangewezen RPO consultant om je advies te geven hoe je de recruitment processen binnen jouw organisatie het beste op kunt zetten en/of kunt verbeteren. Hiermee zorg je niet alleen voor een verbetering van de doorlooptijd en een verlaging van de cost-per-hire, maar ook voor een structurele aanpak en uniforme werkwijze.

image
image
Onboarding

Onboarding houdt in dat je een nieuwe werknemer vanaf het allereerste moment, dus na het accepteren van een aanbod of het tekenen van het contract, begeleidt. In feite wordt hierbij direct begonnen met het inwerkingsproces, nog voordat de werknemer daadwerkelijk van start is gegaan in de nieuwe functie. Het voordeel hiervan is dat de inwerktijd wordt verkort, waardoor de productiviteit bij aanvang ook hoger zal liggen. Ook over onboarding adviseert Yoores je graag.

Performance-Based Hiring

Performance-Based Hiring bestaat uit vier stappen: werving, screening, interviewen en recruiting. Hierbij wordt niet gefocust op competenties, maar op prestaties. De effectiviteit van je recruitmentproces wordt hierdoor aanzienlijk verhoogd: van het opstellen van aantrekkelijke functiebeschrijvingen en het gebruik van geavanceerde marketingtools tot het toepassen van resultaat bewezen interviewtechnieken. Het is dé manier om het beste talent aan te trekken voor jouw openstaande vacatures en er zeker van te zijn dat je de juiste persoon aanneemt.

image

Interessante artikelen

Meer lezen over RPO en Yoores? Lees hier onze blogs en andere interessante artikelen.

Hoe jij de krapte op de arbeidsmarkt gaat verslaan dit jaar!

online reputatie

Er zijn duidelijk verschillende uitdagingen bij het aantrekken van de juiste kandidaten. Hierbij is gevonden worden natuurlijk een van de belangrijkste.

Lees meer...

Hoe is het gesteld met de online reputatie van jouw organisatie?

online reputatie

Wist je dat 64% een organisatie onderzoekt na het bekijken van een vacature? Je online reputatie en Employer Brand speelt dus een belangrijke rol in het sollicitatieproces. Je hebt hier als organisatie meer invloed op dan je denkt!

Lees meer...

It's all about the Candidate Experience!

Waarom “nee” zeggen

Veelal heeft een matige Candidate Experience te maken met proces inrichting, tijd en de matige respons van de Hiring Mangers. Hoewel wij op alle vlakken kunnen helpen, ligt de snelste actie toch in de tijd. Hoe kunnen wij jou als Recruiter ondersteunen zodat jij meer tijd hebt?

Log in om verder te lezen...

De 3 belangrijkste redenen om voor Recruitment Process Outsourcing (RPO) te kiezen

Maak recruitment persoonlijk

Recruitment Process Outsourcing (RPO) biedt belangrijke voordelen ten opzichte van traditionele in-house recruitment of werving en selectie. Waarom? Lees hieronder de 3 belangrijkste redenen!

Log in om verder te lezen...

Meer weten over Consultancy
van Yoores?

We vertellen je graag meer over onze diensten.
Neem nu vrijblijvend contact met ons op!

Depositphotos 76571193 xl 2015 small