Sinds 2011 is Yoores gespecialiseerd in Recruitment Marketing en Recruitment Process Outsourcing (RPO). Naast klanten binnen specifieke segmenten zoals de procesindustrie, voedingsmiddelenindustrie en de installatietechniek, behoren ook diverse organisaties binnen het kantoorwezen tot de klantenkring van Yoores.

Organisaties zoals KFC, Booking.com, FD Media Groep, BAM en Domino’s maken regelmatig gebruik van de services van Yoores voor het werven van onder andere administratief personeel, IT specialisten, Marketing & Sales, HR medewerkers, Secretarieel personeel en klantenservicemedewerkers. Ook voor functies op managementniveau wordt Yoores regelmatig ingeschakeld. Toch zal de naam Yoores niet snel een belletje doen rinkelen.

Yoores is gespecialiseerd in het aantrekken van de juiste kandidaten voor iedere vacature. Afhankelijk van de behoefte van onze klanten doen we dit door de inzet van
Recruitment Process Outsourcing (RPO) of Recruitment Marketing.

Bij Recruitment Process Outsourcing (RPO) besteed je het gehele (of delen van het) recruitmentproces van je organisatie aan ons uit. Als RPO provider werkt Yoores, volledig client-branded, als onderdeel van je HR team. Heb je behoefte aan kleinschalige ondersteuning? Dan kun je bij ons terecht voor doeltreffende Recruitment Marketing campagnes.

Exclusief én client-branded

Kees-Jan Band, Corporate Recruiter, vertelt:

Yoores bedient een aantal van de grootste namen van Nederland. Maar omdat de organisatie in veel gevallen exclusief én client-branded opereert, zijn ze niet altijd zichtbaar; ze werken graag van achter de schermen. Het invulpercentage van 96% liegt er echter niet om!

Geen werving- en selectiebureau

Vaak is de eerste indruk dat Yoores een zelfde service biedt als werving- en selectiebureaus, maar dat is niet het geval. Edwin Noordeloos, CEO bij Yoores, licht toe: Onze service gaat veel verder dan alleen het leveren van potentiële kandidaten. Met onze flexibele RPO modellen kunnen we het recruitment proces deels of zelfs volledig uit handen nemen van onze klanten. Niet alleen geeft dat hen meer rust, het bespaart ze ook nog eens heel veel tijd. Onze klanten hoeven nooit meer verschillende bureaus te managen of honderden CV’s door te spitten. Wij leveren een specifieke selectie van zeer geschikte kandidaten aan en dat tegen veel lagere prijzen dan een gemiddeld werving- en selectiebureau. Recruitment 3.0 noemen we dat!

Redenen voor de inzet van Yoores

  • Vacatures worden sneller ingevuld
  • Door een grotere reikwijdte is de kwaliteit van de kandidaten toegenomen
  • Employer branding wordt opgebouwd
  • HR wordt volledig ontlast
  • Candidate Experience gaat omhoog
  • Toegang tot diverse database aan potentiële kandidaten
  • Kostenbesparing
  • Retentie van nieuwe medewerkers is veel hoger dan bij W&S bureau

Transparantie en flexibiliteit

Veel klanten waarderen de transparantie en flexibiliteit die Yoores biedt. “Yoores hanteert verschillende prijsmodellen, omdat we klanten hebben waar we 100+ vacatures per jaar doen zoals Heras, maar ook klanten met 5 vacatures per jaar zoals Sharp. Maar de client branded werving, het ontzorgen van de HR afdeling in het proces, het hoge invulpercentage en de relatief lage kosten dragen bij aan ons succes”, aldus Edwin.

 

Wie gingen jou voor

 

Meer weten over onze Recruitmentoplossingen voor kantoren?

We vertellen je graag meer over onze diensten. Laat hier je gegevens achter, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op!

Depositphotos 76571193 xl 2015 small