Aantal vacatures stijgt: nieuwe recordhoogtes in zicht! - Yoores Recruitment Solutions

+31 88 5678 333 | Amsterdam | Willemstad | Mail Onze Recruiter

Wat kun je van ons verwachten

  • Een volledige werken-bij site in jouw eigen huisstijl
  • Zelf jouw vacatures op je eigen werken-bij omgeving beheren
  • Volledig ingerichte recruitment software om jouw kandidatenproces te borgen
  • Toegang tot Recruitment Marketing tools om jouw instroom te optimaliseren
  • 24/7 inzicht in jouw recruitment KPI’s en marketing data
  • Toegang tot de Yoores Kennisbank en Tutorials
  • Realtime inzicht in candidate experience
  • AVG & GDPR compliant

In 2017 was zelfs de sterkste toename van banen sinds 2008 gemeten. 

Blog Yoores stijging vacatures

In het derde kwartaal van 2017 is het aantal banen zelfs met 51.000 gestegen. De spanning op de arbeidsmarkt neemt steeds verder toe. Er is sprake van toenemend e concurrentie tussen organisaties en dus meer dan ooit belangrijk om als organisatie aan je Employer Branding te denken en te werken. Je wilt in deze tijden immers als aantrekkelijke werkgever worden gezien in de markt. Hoe ga je hier als organisatie mee om?  

 

Employer Branding 
In de Benelux vindt slechts 12% van de werknemers dat de Employer Branding matcht met de werkelijkheid op de werkvloer, blijkt uit onderzoek van pr- en communicatieadviesbureau Weber Shandwick. Vergeet niet, je eigen medewerkers zijn de grootste ambassadeurs van je organisatie! Het versterken van het werkgeversmerk zorgt ervoor dat het personeel trots en gemotiveerd is om voor jouw organisatie te werken en zich hier openlijk over uit te spreken. Daarnaast kun je een Employer Brand niet verzinnen, dit is iets wat je als organisatie bent, uitdraagt en waar moet maken. Uiteraard kun je wel bepalen waar je heen wilt, maar voer dit ook uit: ‘practice what you preach’. Werken aan je Employer Branding doe je niet alleen om je huidige openstaande vacatures in te vullen (korte termijn), maar ook om de time-to-hire voor toekomstige vacatures te verlagen (lange termijn).

 

Recruitment Marketing
Om je huidige openstaande vacatures onder de aandacht te brengen bij actief werkzoekenden of latent werkzoekenden, is het plaatsen van je vacature op jobboards of de social media kanalen van de organisatie niet voldoende. Elke functie heeft een andere doelgroep en beweegt anders. Je hebt per vacature een op maat gemaakte aanpak nodig. Met behulp van (big data) analyse en ervaring bepalen wij op vacatureniveau in welke mate ieder middel zal moeten worden ingezet om te komen tot het beste resultaat. Hierbij kijken we naar vier platformen: jobboards & postings, SEO/SEA & aggregators, social & talent sourcing.


Kortom, Recruitment Marketing en Employer Branding zijn twee verschillende strategieën maar toch nauw met elkaar verbonden. Zolang je Employer Branding niet goed is, zullen je Recruitment Marketing activiteiten hoogstwaarschijnlijk minder succesvol zijn, maar andersom geldt hetzelfde. Zorg dus altijd voor de juiste mix!

 

Benieuwd hoe Yoores Recruitment Solutions jouw organisatie kan bijstaan in de Recruitment Marketing én Employer Branding? Neem vrijblijvend contact met ons op!

 

Esmeralda Tan-A-Kiam
Talent Acquisition & Recruitment Marketing Specialist


Yoores Recruitment Solutions
Empower your recruitment

Zijn wij een match?

Ons unieke recruitment concept is niet voor iedereen, daar kunnen we heel duidelijk over zijn. Maar wil je het heft in eigen hand houden, een krachtige werken-bij site voor jouw organisatie optuigen en alle instroom via die site realiseren, kosten en time-to-hire verlagen en minder afhankelijk worden van werving- en selectiebureaus? Dan zijn wij een match!

Wie is Yoores

Yoores Recruitment Solutions is al ruim 10 jaar actief in de wereld van Recruitment Process Outsourcing. Als leidende partij in RPO markt zijn we gespecialiseerd in het optimaliseren van recruitmentprocessen om het beste talent zo efficiënt en effectief mogelijk aan jouw organisatie te verbinden, op maat en volledig client-branded. Het verschil met traditionele RPO oplossingen is dat onze RPO volledig in dienst staat van jou. Dit doen we door je de volledige controle te geven over het wervingsproces waarbij je zelf bepaalt welke activiteiten je zelf uitvoert en welke activiteiten je aan ons overlaat. Zo flexibel was RPO nog nooit!

  • Meer dan 50 klanten geholpen
  • Meer dan 7.500 vacatures succesvol ingevuld
  • Volledige borging van het kandidatenproces
  • Invulpercentage van 96%
  • Totale besparing van ruim € 25 miljoen voor ons klanten*
  • Totaal Netwerk van 7.000.000+ werkzoekenden
  • Openingstijden Recruitment Center van 8.30 tot 23:00

*Afgezet tegen hires via W&S/uitzend bureaus