+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Het aannemen van personeel is voor veel bedrijven een lastige kwestie. De arbeidsmarkt wordt krapper, dus het is van belang om een goede vacaturetekst op te stellen.

Blog Hoe schrijf ik een goede vacaturetekst


De vacature is vaak de eerste indruk die een potentiële sollicitant heeft over jouw bedrijf. Belangrijk is dus dat de vacaturetekst klopt. Met de onderstaande tips moet dat helemaal goedkomen.

 

Check de spelling

De eerst tip lijkt simpel, maar wordt ontzettend vaak vergeten; de spellingcheck. Lees de vacature goed door, voordat je het plaatst op je website. Een vacature wordt niet serieus genomen als er spellingfouten in staan. Vermijd daarnaast woorden als “salestijger” en “horecatopper”. Niemand zal op deze woorden zoeken. Vermijd deze dus! Maak de vacatures goed leesbaar d.m.v. tussenkopjes.

 

Behoefte van personeel

Denk er ook aan wat de doelgroep precies belangrijk vindt. Is dat salaris of zijn dat doorgroeimogelijkheden? Het is noodzakelijk om van tevoren te weten wat de doelgroep belangrijk vindt en baseer daar de vacature op. Dan zal het inhuren van personeel een stuk gemakkelijker zijn.

Voor jong personeel is vrijheid een belangrijk aspect in een baan. Wees flexibel en laat de medewerkers hun eigen tijd bepalen. Ben je altijd vroeg op? Dan kun je om 07:00 beginnen. Heb je een ochtendhumeur en ben je niet op je best ‘s ochtends? Prima, dan begin je 10:00. Op deze manier geef je je personeel de vrijheid die ze nodig hebben en zal de productiviteit een stuk hoger liggen. Een ander aspect van vrijheid is een werkplek in de buurt. Niet alleen vrijheid is belangrijk, maar ook doorgroeimogelijkheden. Zet duidelijk in de vacature wat de werkvoordelen precies zijn, zodat de sollicitant weet waar hij aan toe is.

 

Nog wat laatste tips

Vermijd problemen door leeftijdsdiscriminatie en discriminatie op basis van ras en nationaliteit te verwijderen uit je vacatures. Je bedrijf zal niet goed bekend komen te staan als je alleen 40+’ers aan wilt nemen. In een vacature is het verstandig om bulletpoints te gebruiken, maar gebruik er niet teveel! De kandidaat moet niet overweldigd zijn. Kijk als laatste goed naar vacatures van andere bedrijven. Wat zetten zij in een vacature van hr-medewerker? Misschien kun je daar nog inspiratie uit halen.

 

Lucas Koren

Gastblogger

Yoores Recruitment Solutions

Empower your recruitment

Onze Diensten

image
image
image
image

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Arzinho Schotsborg
Arzinho Schotsborg

Sales Manager

mail onsMail
Laat hier je gegevens achter, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met je op!