+31 88 5678 333

Mail Careers

+31 88 5678 338

Mail Business

Om onze artikelen en blogs te lezen of vlogs te bekijken dien je eerst in te loggen of te registreren.
Zodra je ingelogd bent heb je onbeperkt toegang tot onze kennisbank.

Wist je dat 64% een organisatie onderzoekt na het bekijken van een vacature? Je online reputatie en Employer Brand speelt dus een belangrijke rol in het sollicitatieproces. Je hebt hier als organisatie meer invloed op dan je denkt!

 

 

onlinereputatieblog

Heb jij je organisatie wel eens opgezocht in Google? Het beschermen van je online reputatie is niks nieuws, maar kijk eens objectief naar de resultaten uit de ogen van een sollicitant. Op welke review platformen gaan zij op zoek naar informatie over jouw bedrijf? Hoe kom je als bedrijf over op social media? Zou jij voor de organisatie willen werken op basis van wat je online kunt vinden? Indien je antwoord nee is, is er werk aan de winkel.

 

Recruitment en marketing

Allereerst moet er iemand aangesteld worden die de online reputatie gaat oppakken en monitoren. Veelal is het verstandig om marketing en recruitment samen hierbij de betrekken. Je wilt je online reputatie organisch op orde houden door een goede Candidate Experience te hebben. Je wilt geen negatieve berichten over je bedrijf tegenkomen op review platformen of social media, van kandidaten die een negatieve ervaring hebben gehad bij jouw organisatie. Niet echt een goede binnenkomer voor potentiële kandidaten. Hier gaat recruitment mee aan de slag. Daarnaast wil je dat potentiële kandidaten enthousiast worden over jouw organisatie en wil je jezelf als een aantrekkelijke en leuke werkgever presenteren. Hier speelt marketing onder andere een belangrijke rol bij.

 

Medewerkers zijn je ambassadeurs

Wie kan je beter voor je organisatie laten spreken dan de medewerkers zelf? Medewerkers hebben een relevant netwerk en een grote betrokkenheid bij het bedrijf. Daarnaast is hun boodschap geloofwaardiger dan die van de organisatie zelf. Enige begeleiding is hierbij wel te adviseren. Maak het zo laagdrempelig mogelijk voor je medewerkers om als ambassadeurs op te treden en zorg dat het ook voor hen interessant is. Zorg bijvoorbeeld dat de content die ze delen, een toegevoegde waarde is voor hun status als professional. Maak het voor beiden interessant!

 

Review platformen

Is jouw organisatie bijvoorbeeld al terug te vinden op Glassdoor? Naast dat je vacatures op Glassdoor kunt plaatsen, kun je ook bedrijfsreviews (anoniem!) achterlaten. Glassdoor scoort redelijk hoog in de ranking op Google, dus de kans dat een potentiële kandidaat jouw organisatie hier terugvindt is groot. Jouw score en reviews op dit platform kunnen dus in jouw voor- of nadeel werken. Activeer je medewerkers om een review over de organisatie achter te laten, zodat je niet alleen maar reviews krijgt van vertrekkende of ex-medewerkers. 

 

Zorg dat je Candidate Experience on point is

9% van de kandidaten die niks meer van een organisatie hebben gehoord na hun sollicitatie of een negatieve ervaring hebben gehad tijdens het sollicitatieproces, vraagt anderen om het bedrijf te boycotten en geen gebruik te maken van hun producten/diensten. Het laatste wat je wilt is reviews online terugvinden van mensen die zich negatief uitlaten over jouw organisatie. Lezen dat iemand na 2 keer een sollicitatie sturen niks meer heeft gehoord, motiveert een potentiële kandidaat niet om bij jouw organisatie te solliciteren. Nee zeggen is net zo belangrijk als ja zeggen, wie weet is die ene sollicitant nu niet geschikt voor de functie maar over 2 jaar dé perfecte fit! Plus het schaad je online reputatie niet.

 

Het Employer Brand en de Candidate Experience staan dus centraal in jouw online reputatie voor toekomstige werknemers. Hulp nodig bij het opstellen van je merkstrategie en een Employee Value Proposition (EVP)? Yoores helpt je graag verder bij het versterken van je werkgeverspositionering! Het Employer Brand en de Candidate Experience staan dus centraal in jouw online reputatie voor toekomstige werknemers.

 

Hulp nodig bij het opstellen van je merkstrategie en een Employee Value Proposition (EVP)? Yoores helpt je graag verder bij het versterken van je werkgeverspositionering! 

 

Esmeralda Tan-A-Kiam
Talent Acquisition & Recruitment Marketing Specialist


Yoores Recruitment Solutions

Empower your recruitment

Onze Diensten

image
image
image
image

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Edwin Noordeloos
Edwin Noordeloos

Managing Partner

mail onsMail business

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Ontvang informatie over onze diensten, producten en acties. Voor meer informatie verwijzen wij naar onze Privacy Statement.